《通勤地铁战》不同员工的不同培训的详细方法分享

《通勤地铁战》游戏中的员工都很有特色，通过培训可以让员工的工作技能得到提高，下面我们就为大家介绍一下如何培训通勤地铁战的员工培训方法，有需要的玩家就来看看吧!

员工培训方法：你的员工会在完成一项任务时获得经验，但他们获得的经验的数量会因任务的不同而不同。

例如，你使用扬声器的经验较少，因为你可以多次使用扬声器，因为这是一个相当简单的任务。用特定颜色完成任务可以提高员工在特定类别的技能。例如，人们使用扩音器，垃圾桶等等。

员工培训也是你在研究这些领域时必须考虑的另一个问题。当你打开一个新区域时，继续前进是个好主意，但不是全部，特别是当你试图从区域2移动到区域1时。不在前一个区域工作的员工被调到后一个区域工作。

举个例子,如果你刚刚完成区3,即使你有一些候选人来自区4还没有被雇佣,一旦您退出区3区3区5所有候选人将被转移到区2,你不能回到那个地区和雇用他们的现金,在特定的地区。

Alpha 96提供永久解雇员工的能力(没有警告)，有人说会出现新的应聘者，我以前从未尝试过，也不建议解雇员工。让他们轮班就够了，解雇员工不会有任何好处，或者你会错误地雇佣技能非常差的人。

当你雇佣更多的员工时，雇佣员工的成本会上升，所以如果你需要更多的员工，你需要提前计划。

员工的技能确实会在站点之间积累和分享，所以有时候在较小的站点培训新员工是一个好主意，比如在区域2雇佣他们的话，就在区域5或区域4。

但请记住，在购买过程中，如果您再次购买，5 区可能会出现以前从未发生过的情况（例如生病或心情不好的通勤），尽管频率较低。 建议您升级无线电设备并提前计划。